- El empleo turístico crece un 2,3% interanual en agosto y ya representa el 13,8% del total de afiliados.
- La productividad sigue siendo un desafío y la inteligencia artificial se abre como una oportunidad para mejorarla.
- Las administraciones públicas amplían sus ofertas de empleo, como la de Castilla-La Mancha prevista para 2027.
- Nuevos programas regionales impulsan la empleabilidad y el emprendimiento en todo el país.
El mercado laboral español afronta el inicio del curso con un doble signo. Por un lado, los datos de afiliación muestran un dinamismo sostenido, especialmente en el sector turístico. Por otro, los expertos advierten de que la productividad sigue estancada y de que es necesario abordar reformas estructurales para que el crecimiento sea sostenible. En este contexto, tanto las administraciones públicas como las entidades privadas están lanzando iniciativas que buscan mejorar la empleabilidad y adaptar a la población a los nuevos retos tecnológicos.
Entre las novedades más destacadas, el Servicio Público de Empleo ha publicado datos alentadores sobre el sector turístico, mientras que los sindicatos y gobiernos regionales avanzan en la ampliación de ofertas de empleo y en la puesta en marcha de programas innovadores de formación y apoyo al emprendimiento. Estas acciones, repartidas por toda la geografía nacional, pretenden dar respuesta a la doble necesidad de cubrir vacantes y de preparar a los trabajadores para un entorno laboral en constante evolución.
El empleo turístico marca cifras récord
Según los datos difundidos por Turespaña, el número de afiliados a la Seguridad Social en actividades turísticas aumentó en agosto en 69.580 personas, hasta alcanzar los tres millones de trabajadores. Este incremento supone un avance del 2,3% respecto al mismo mes del año anterior, un ritmo superior al del conjunto de la economía, que creció un 2,1%. Con estos números, el empleo turístico ya representa el 13,8% del total de trabajadores en España. En términos absolutos, la hostelería lidera la creación de puestos de trabajo, con un aumento de 37.584 afiliados, repartidos entre los servicios de alojamiento (13.929) y los de comidas y bebidas (23.655). Sin embargo, las agencias de viajes pierden fuelle, con un descenso de 1.972 trabajadores.
El informe también subraya que el 83,1% de los empleos del sector son asalariados, con un crecimiento interanual del 2,5%. El empleo autónomo, que supone el 16,9% del total, aumenta un 1,4%, aunque con comportamientos dispares según la rama: mientras que los alojamientos suben un 16,4%, las agencias de viajes acumulan una caída del 4,2% en el número de autónomos. Por comunidades autónomas, Madrid es la que más crece, tanto en cifras absolutas (7.887 trabajadores más) como en términos relativos (un 3,3%), mientras que Extremadura, Cantabria y Castilla y León presentan descensos.
Productividad e inteligencia artificial: el nuevo desafío
A pesar de la buena marcha en la creación de empleo, el último informe del Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo, elaborado por BBVA Research y Fedea, pone el acento en la productividad. El estudio señala que el PIB por persona ocupada apenas ha variado desde finales de 2019, aunque la productividad por hora trabajada ha subido un 2,4%. En este escenario, la inteligencia artificial redefine el empleo planteándose como una oportunidad para mejorar la eficiencia, pero sus efectos no serán automáticos ni homogéneos. La exposición a la IA es mayor en ocupaciones administrativas, financieras e informáticas, y menor en trabajos manuales. Además, más del 40% de las personas con estudios superiores trabajan en ocupaciones de alta exposición, frente al 15% de quienes tienen como mucho la ESO.
El informe también revela que desde 2022 el empleo ha crecido en todos los grupos de ocupaciones, especialmente en los de exposición media-alta y alta a la IA. No obstante, los autores advierten de que la prioridad debe ser convertir esa exposición en más productividad y en mejores empleos. Para ello, las empresas, sobre todo las pymes, necesitan acompañar la inversión tecnológica con cambios organizativos y formación. El sistema educativo y las políticas de empleo deben facilitar la recualificación y reducir las brechas que afectan a los colectivos con menor formación.
Más plazas y ofertas de empleo público
En el ámbito de la administración, las ofertas de empleo público se amplían y generan expectativas. En Castilla-La Mancha, el sindicato ANPE ha informado de que la convocatoria de enseñanzas medias de 2027 acumulará las plazas de las Ofertas de Empleo Público de 2025 y 2026, con una previsión de aproximadamente 800 plazas. Aunque la OEP de 2025 ya contempla 575 plazas, la oferta final será mayor al sumarse las especialidades y plazas que se aprueben en 2026. ANPE subraya que el objetivo es generar empleo estable y reducir la temporalidad, y recuerda que es el único sindicato que ha apoyado todas las ofertas públicas desde 2016. Gracias a estas medidas, Castilla-La Mancha se sitúa entre las comunidades con menor tasa de interinidad de España.
Por otro lado, la Dirección General de la Función Pública ha convocado una reunión de la comisión negociadora del IX Convenio Colectivo de Personal Laboral de Administración General para el próximo 30 de septiembre. En el orden del día figuran la aprobación del acta anterior y la propuesta de OEP de 2026 para el personal laboral, con especial atención a la tasa de reposición. Este encuentro será clave para definir las condiciones de trabajo de miles de empleados públicos y para avanzar en la estabilidad del empleo.
Iniciativas regionales para impulsar la empleabilidad
Mientras tanto, en distintas comunidades autónomas se están poniendo en marcha programas con un enfoque novedoso. En Aranjuez, el Ayuntamiento celebrará el próximo 24 de septiembre una feria de empleo en el Centro Cultural Isabel de Farnesio, con la participación de empresas como Müller, Kiabi, Decathlon o McDonald’s, que abrirán sus puertas en el nuevo parque comercial del Barrio de La Montaña. La jornada, que se desarrollará de 10:00 a 20:15 horas, incluirá charlas, talleres y servicios gratuitos como ayuda para elaborar el currículum online o sesiones de fotografía profesional. El alcalde, Miguel Gómez Herrero, y la directora general del Servicio Público de Empleo, Belén García Díaz, inaugurarán el evento.
En el País Vasco, el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo ha aprobado una subvención de 481.069 euros para financiar seis proyectos tractores dentro de la Red Vasca de Innovación en Empleo. Estas iniciativas incluyen desde la primera especialidad formativa para cuidadores de personas con ELA hasta el uso de inteligencia artificial en itinerarios personalizados de empleo para colectivos vulnerables. El objetivo, según el Gobierno vasco, es impulsar la inclusión sociolaboral y anticiparse a los retos del mercado de trabajo.
En Navarra, el Servicio Navarro de Empleo ha lanzado BITÁCORA, un programa de sostenibilidad empresarial dirigido a autónomos, emprendedores y pequeñas empresas. El programa, que comienza este miércoles, ofrecerá cuatro jornadas temáticas sobre liderazgo, gestión de la incertidumbre y bienestar emocional, con la participación de doce profesionales de diferentes disciplinas. Se trata de una apuesta por cuidar a las personas que sostienen el tejido productivo, entendiendo que su salud y equilibrio afectan directamente a la continuidad de los negocios y, en última instancia, al empleo.
Todas estas medidas, tanto a nivel nacional como regional, reflejan una preocupación común por adaptarse a un entorno laboral cambiante y por garantizar que el crecimiento económico se traduzca en empleo de calidad. La combinación de datos positivos, como el aumento de la afiliación, con la necesidad de mejorar la productividad y la formación, dibuja un panorama en el que la innovación y la colaboración entre actores públicos y privados serán determinantes para afrontar el futuro del trabajo en España.
